Stort behov av praktikplatser för Falubor utanför arbetslivet

Cirka 400 Falubor står utanför arbetslivet idag, och för dessa är en praktikplats ofta ett första steg in i arbetslivet. Och nu letar vi efter fler arbetsplatser som kan ta emot praktikanter.

Personer som står utanför arbetsmarknaden och som får praktik, får en möjlighet att få praktisk erfarenhet och får också möjlighet att växa som individer. Det hjälper dom också att bygga nätverk och stärka chanserna att få en anställning.

– Det kan göra all skillnad för den Falubo som får möjligheten. För många kan det vara första gången som man får komma till en arbetsplats. För andra kan det vara första gången som man får se hur det fungerar på en arbetsplats i Sverige. För andra så kan det ha gått en längre tid sedan man arbetade och det kan vara inspirerande att få någonting i vardagen som skapar rutiner, tider att passa och nya personer att träffa och få lära känna. Det säger Caroline Haeffner, som är enhetschef på Arbetsmarknadsenheten, och fortsätter:

– Alla vill känna sig behövda, och för många av dom som vi träffar så kan den största skillnaden vara att det finns någon på praktikplatsen som saknar mig den dagen jag kanske inte kan ta mig till min praktikplats - på grund av att jag är sjuk eller någon annan anledning - just den dagen.

Inspirera och ta socialt ansvar som arbetsgivare

Arbetet är evidensbaserat, vilket innebär att man utgår från de metoder som enligt forskningen ger bäst effekt för personer som behöver komma ut i arbete och egen försörjning.

– Enligt forskningen så är det viktigt att arbetet med att träna på att komma ut i arbete görs på en arbetsplats, insatserna ska vara så arbetsnära som möjligt, vilket är precis det som en praktikplats är, säger Caroline Haeffner.

Genom att erbjuda praktikplats, bidrar du och din verksamhet till att människor kommer in i arbetslivet, samtidigt som du inspirerar andra att ta socialt ansvar. Dessutom kan en praktikant ge möjligheter och tillföra nya idéer, erfarenheter och motivation som berikar din arbetsplats.

– Och så får man träffa personer som man kanske aldrig skulle ha träffat annars. Att se på sin verksamhet ur ett annan persons perspektiv kan medföra att man ser behov av förändring och utvecklingsmöjligheter. Det kan också tillföra en större mångfald på arbetsplatsen och inte minst glädje och skratt, säger Caroline Haeffner.

Ska kännas bra för både individ och verksamhet

Det hela börjar med en matchning och uppstart, och Arbetsmarknadsenheten (AME) finns med under hela praktikperioden, från start till stöd och uppföljning.

– Vi jobbar individbaserat och gör en planering för varje Falubo vi träffar, där vi utgår ifrån personens motivation och intresse. Utifrån det försöker vi hitta arbetsplatser som vi tror kan passa personen, som vi sedan kontaktar och bokar in ett första studiebesök. Det är viktigt att det ska kännas bra för både arbetsplatsen och individen där båda parter tror på att det kan bli ett bra samarbete. Därifrån går vi eventuellt vidare med att planera en uppstart.

Verksamheten/arbetsplatsen är sedan med i arbetet med att identifiera och planera lämpliga arbetsuppgifter utifrån praktikantens förmåga, behov och förutsättningar.

– Det är viktigt att någon i verksamheten har tid och intresse av att möta upp och ta emot praktikanten. Uppstarten och bemötandet är viktigt, det kan göra all skillnad för den som ska börja sin praktik. För vissa kan den stora bedriften bestå i att klara av att våga åka dit. Det bygger mycket på bemötande och att skapa trygghet och att anpassa efter individens behov. Alla är olika men med rätt stöd så går det väldigt bra för många och det kan bli en riktigt spännande resa, säger Caroline Haeffner.

Värdefull väg till framtida rekrytering

När praktiken närmar sig sitt slut görs en gemensam utvärdering, och vad som kan bli nästa steg för praktikanten – oavsett om det handlar om anställning, utbildning eller ny praktik.

AME är behjälpliga i kontakt med Arbetsförmedlingen om anställning med lönestöd blir aktuellt.

Att ta emot en praktikant innebär inte ett löfte om anställning, men kan ofta bli en värdefull väg till framtida rekrytering.