Krögaren som aktivt jobbar med Falubor som står utanför arbetslivet

Många Falubor står utanför arbetslivet och behovet av praktikplatser är stort. Krögaren Magnus Norberg är en av de företagare som aktivt jobbar med att ta emot praktikanter.

– Man har fått så mycket av samhället själv, så kan man på något sätt ge tillbaka, så gör man det, säger Magnus Norberg.

Cirka 400 Falubor står utanför arbetslivet idag, och för dessa är en praktikplats ofta ett första steg in i arbetslivet. Genom en praktikplats får individen möjlighet att växa, bygga nätverk och stärka chanserna att få en anställning.

– Det kan göra all skillnad för den Falubo som får möjligheten, säger Caroline Haeffner, som är enhetschef på arbetsmarknadsenheten - AME - på arbetslivs- och socialförvaltningen i en tidigare artikel som du kan läsa här. Öppnas i nytt fönster.

Han tog emot praktikanter – nu är dom ute i arbetslivet

En av de företagare som tar emot praktikanter är krögaren Magnus Norberg. Det började med att han kom i kontakt med arbetsmarknadsenheten under sin tid på Iss Facility Services. Han tog då emot två praktikanter som nu är ute i arbetslivet.

Numera driver Magnus Norberg två restauranger – Lugnetrestaurangen och café och Samuelsdals pensionat - tillsammans med sina kollegor, och samarbetar fortfarande med AME för att ta emot praktikanter.

– Jag känner att om kan man hjälpa till så ska man göra det! För en praktikplats dit en person kan komma och känna sig behövd kan verkligen vara en vändpunkt för många till det riktiga arbetslivet, säger Magnus Norberg.

Det är svårt att få tag på arbetsgivare som tar emot praktikanter, hur ser du på det?

– Jag förstår att arbetsgivare kan känna en oro över att ta emot personer, men gör man ett bra förarbete med tilltänkt person, med ett par möten innan man påbörjar praktiken och tillsammans sätter upp en arbetsbeskrivning med arbetstider och så vidare, där alla parter är överens och inga frågetecken finns, så har man en bra grund att stå på när praktiken påbörjas.

– Man har fått så mycket av samhället själv, så kan man på något sätt ge tillbaka, så gör man det, säger Magnus Norberg.

"Finns det utmaningar så löser man dom"

Hos Magnus Norberg innebär arbetet för praktikanterna likadana arbetsuppgifter som den ordinarie personalen har. Är man överens så kan praktikanten även fylla en lucka om ordinarie personal inte är på plats.

– Vi som arbetsgivare har möjligheten att hjälpa andra samtidigt som man faktiskt kan stärka den egna arbetsgruppen, och i vissa fall hitta den där personen som man inte visste att man letade efter.

Utmaningen består i att kartlägga vad varje individ behöver för stöd, och vad hen klarar av under en arbetsdag, och utifrån det hitta ett schema som passar.

– Men i min bransch - som i många andra - finns det många arbetsuppgifter som dom flesta klarar av. Till exempel att diska, städa restaurangen eller skära sallad, bara alla är ok med arbetsuppgifterna så är utmaningen borta. Finns det utmaningar så löser man dom, säger Magnus Norberg, och fortsätter:

– Är du tydlig från början med arbetsuppgifterna, då vet praktikanterna vad arbetet innebär.

Vad skulle du vilja säga till arbetsgivare som inte tagit emot praktikanter, men som kanske kan tänka sig det?

-Prova! Det kostar inget. Och som i mitt fall, där en personerna gick till fast anställning, känns det riktigt bra i hela kroppen.

– För många personer betyder det väldigt mycket att bara få några att ha en kafferast med. Jag tror att de flesta arbetsgivare kan skaka fram en del arbetsuppgifter där man kan ha en praktikant, säger Magnus Norberg.